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Título
Text copied to clipboard!Ejecutivo de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Ejecutivo de Recursos Humanos altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar el desarrollo, bienestar y desempeño del capital humano dentro de la organización. El Ejecutivo de Recursos Humanos será responsable de implementar políticas y procedimientos de recursos humanos, gestionar procesos de reclutamiento y selección, coordinar programas de capacitación y desarrollo, y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
El candidato ideal debe tener habilidades interpersonales excepcionales, capacidad para resolver conflictos, y una comprensión profunda de las mejores prácticas en gestión de personas. Además, deberá trabajar estrechamente con los líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de personal, diseñar estrategias de retención y fomentar una cultura organizacional positiva.
Entre sus funciones también se incluyen la administración de beneficios, la evaluación del desempeño, el manejo de relaciones laborales y la elaboración de informes relacionados con el área. Se espera que el Ejecutivo de Recursos Humanos actúe como un enlace entre la dirección y los empleados, promoviendo un entorno de trabajo justo, inclusivo y productivo.
Esta posición requiere una combinación de conocimientos técnicos en legislación laboral, habilidades analíticas para interpretar métricas de recursos humanos, y competencias comunicativas para interactuar con diversos niveles de la organización. La confidencialidad, la ética profesional y la orientación a resultados son cualidades esenciales para desempeñarse con éxito en este rol.
Si eres una persona proactiva, con pasión por el desarrollo del talento humano y deseas contribuir al crecimiento de una empresa dinámica, esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo comprometido con la excelencia organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Supervisar la administración de beneficios y compensaciones.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos.
- Realizar evaluaciones de desempeño y retroalimentación.
- Atender y resolver conflictos laborales.
- Promover un ambiente laboral positivo e inclusivo.
- Elaborar informes y métricas del área de RRHH.
- Asesorar a líderes y empleados en temas de gestión humana.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.
- Alta confidencialidad y ética profesional.
- Habilidad para la resolución de conflictos.
- Orientación al cliente interno.
- Proactividad y pensamiento estratégico.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia previa en selección de personal?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el desempeño?
- ¿Has implementado programas de capacitación? ¿Cómo fue el resultado?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la normativa laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el clima laboral?
- ¿Tienes experiencia en manejo de nómina y beneficios?
- ¿Cómo mides la efectividad de las políticas de RRHH?
- ¿Qué importancia le das a la cultura organizacional?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad de la información del personal?
